Nés du terrain, pensés pour le BTP
Spécialistes du recrutement dans le bâtiment, les travaux publics et les espaces verts, nous connectons les talents aux entreprises qui construisent l’avenir.
Le triple malentendu
Le recrutement dans le BTP souffre d’un triple malentendu. One Tilt est né en novembre 2021 de ce constat, avec une conviction simple : le BTP mérite un recrutement à la hauteur de ses métiers : spécialisé, humain, et efficace.
Des entreprises qui peinent à définir leurs besoins. Des fiches de poste floues, des attentes mal calibrées, des briefs incomplets. Résultat : des recrutements qui échouent avant même d’avoir commencé.
Des candidats qui avancent sans cap clair. Des professionnels qualifiés, compétents sur le terrain, mais qui enchaînent les postes sans vision de leur parcours. Personne ne prend le temps de les écouter, de comprendre où ils veulent aller.
Des cabinets traditionnels qui ne comprennent pas les métiers. Des généralistes qui recrutent un conducteur de travaux comme ils recruteraient un comptable. Aucune connaissance des réalités du chantier, des habilitations, des contraintes terrain du BTP.
« Dans le BTP, tout le monde parle de pénurie. Nous, on voit surtout un problème de méthode. Les talents existent : il faut juste savoir les trouver et les écouter. »
— Christina, Fondatrice de One Tilt
Nos avantages
Spécialisation BTP exclusive
Nous ne recrutons principalement pour le bâtiment, les travaux publics, les espaces verts et la maintenance: chaque consultant maîtrise les métiers, les certifications et les réalités du chantier.
L’humain avant tout
Chaque candidat est rencontré individuellement. Nous évaluons les compétences techniques, mais aussi les valeurs et les aspirations, grâce à notre méthode T.I.L.T.
Ancrage Île-de-France
Nous connaissons le tissu économique local et les acteurs du BTP de la région. Notre proximité nous permet d’être réactifs et de comprendre les spécificités de chaque territoire.
IA & automatisation au service de l’humain
Nous investissons dans des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour accélérer le sourcing et le matching. Résultat : nos consultants se concentrent sur ce qu’ils font de mieux : la relation humaine.
One Tilt en chiffres
Nos performances
Nos engagements
Garantie de remplacement
Si le candidat recruté ne convient pas ou quitte le poste dans les 3 premiers mois, on le remplace. Sans frais supplémentaires.
Réactivité
Dès le brief validé, premiers candidats qualifiés en moins de 7 jours. L’IA et notre vivier de +20 000 profils nous permettent de sourcer vite sans sacrifier la qualité.
Exigence
Entretien approfondi, vérification des compétences, prise de références systématique. Zéro CV non qualifié. Que de la pertinence.
Suivi jusqu’au bout
Suivi d’intégration à J+7, J+30 et J+90. Résultat : 87% de nos placements sont toujours en poste après 1 an.
Transparence
Pas de frais de dossier, pas d’acompte, pas de coûts cachés. Le client ne paie que lorsqu’il signe un candidat. Zéro risque.
Pas de relai de CV
On refuse de travailler sans brief structuré et sans échange constructif. On s’implique dans chaque poste, ou on ne le prend pas.
de nos intérimaires en préembauche évoluent vers un CDI.
Un besoin ponctuel ou un plan de recrutement long terme, on s’adapte à votre rythme.
Les visages de One Tilt
Christina
Fondatrice & Directrice
Fanny
Chargée de recrutement
Mihary
Sourceuse« Notre force, c’est de parler le même langage que nos candidats et nos clients. On connaît le chantier, on connaît les métiers. »
— Christina, Fondatrice de One Tilt
Ce que disent nos candidats & clients
Prêt à construire votre avenir ?
Que vous soyez candidat à la recherche d’un poste dans le BTP ou entreprise en quête de talents, One Tilt est votre partenaire.